没樊恼（命理）整理：“领导是你生命中的贵人怎么办”的问答，以及领导也是凡人的相关知识。
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怎样在职场上寻找靠山?
提升工作能力 这一项是属于在职场当中硬件的本领，每一个人的提升和加薪，都是围绕这一项能力进行评估的，也是在职业生涯中非常关键的本领。
当然，首先我们一定要展现出自己的价值，至少这个价值是公司或者说是某个领导同事所需要的，只有这样才能够进入他们的圈子，比如说业务能力，关系能力，应变能力，处事能力等等，有时候当一个开心果也是找靠山的一种方式搞好人际关系，在职场当中就已经成功了许多。
要想在职场中找到可依靠的靠山，一定要有能力，首先把自己磨练成靠山。只有当自己成为了真正的靠山，可依靠的靠山才有可能被吸引过来。同时，你还得付出，有时候甚至还是“奉献”。付出或奉献到位了，你的可依靠的靠山也就找到了。要相信在这个世上，应该没有不付出就能够“得到”的事，找靠山也是如此。
第学会做人。做人是职场上更为重要的一个技能，职场中一个人再有专业水平，没有做人的本事，没有基本的情商，一样混不好。有时比拼职场生存能力，更多的是在比个人的坚持力和意志力。第积累人脉。靠自己不是意味着单打独斗，找到同伴也很重要。所谓一个人走得快，一群人走得远。
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要有一定的实力。职场中也有很多的明争暗斗，但实力才是根本存在，如果想要找到一个靠谱的靠山，首先你的实力一定要足够强硬，这样才能够有和靠山谈资本的条件，有实力靠山才会对你有所欲。
这个故事要表达的就是想要在职场中找到一个靠山或者是能够保护自己的人，你就要比别人承担的责任更加的多能够为领导分忧能够在关键的时候自己站出来帮助领导抗下一些责任，这就要在你工作中通过一些技巧跟努力让领导能够看到你的责任心跟你的承担能力。
职场中的贵人赏识很重要,怎么让上司成为自己的职场贵人?
时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己 我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
所以综上所述，职场中的贵人赏识确实是非常重要的，想要让上司成为自己的职场贵人，首先要提升自己的工作能力，也要让自己的职场能力提升，同时也应该和上司保持良好的关系，这样就有机会让上司成为自己的职场贵人。
学会主动，要学会主动社交，你用的人越多，你爬得就越高，你想借力的时候，才能借到大家的力量。只和自己脾气相投的人打交道，不喜欢和自己三观不合的打交道，就是画牢为地，给自己设限。 0明确自己的位置，知道自己想要什么低位向高位交流，很重要的一点就是控制好自己的情绪，甚至职场中不需要太多感情。
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第二个是要有适当的表现。在职场中，相信很多人都很讨厌爱出风头的员工，其实我也一样，但有时候就是没办法，做的再好如果不说出来或者汇报出来，没有人看见你的努力，所以很多时候要在领导面前有一些表现，让他觉得你的能力确实不错，从而很放心的把更重要的工作交于你去处理。
碰到特别较真的领导该怎么办?
最好的话，你可以离职。在离职的时候给你的老板骂一顿。
主动告知工作的进展，提前解除领导的担忧和焦虑，完善自身的工作效率，跟上领导的思维节奏和行动步伐，做好工作总结和个人复盘，不定期向领导提出对公司有建设性且具体的的意见。领导就是领导，因为员工的感觉不好而换掉他的可能几乎是零。所以能忍就忍，不能忍就换工作吧。
多去和他们沟通，也能让你在苦闷的职场中稍微过得五块一下，别和排挤你的虚伪领导较真，因为你较不过他，只有好好修炼自身，才能让自己最后成为比领导更厉害的人。
第一式：甘做沙袋，事后澄清第二式：软语对真诚受教第三式：直接认错，间接马屁我们假设一个场景：你在位置上正做事，突然抬头就看到上司拿着你刚呈报的报表站你旁边，满脸愠色，开口想要辱骂，而且周围还坐满了你的同事。下一刻，你该怎么办？错误做法：第一种对话做法：忍无可忍，无须再忍。
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首先确认如果遇见这样的领导你是否还能继续干下去，能不能干，如果还想干，可以考虑调部门，如果不想干，尽早离开，避免关系僵硬。2，在工作上尽量做到尽善尽美，如果遇到困难，需要领导协助的，尽量用自己能力解决，如果实在解决不了，上报文件，写出困难点和诉求，一定要写清楚，不要口头沟通。
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